Betalen voor kandidaat die tijdens proeftijd vertrekt?
Soort zaak: incassozaak, betwisting, advieszaak
Sector: uitzendbranche
Land: Nederland
Dossierbehandelaar: mr. Thomas van Berkel
Achtergrond van het betalingsconflict
Werving en selectiebureau Jobfinders had van elektrobedrijf Janssen de opdracht gekregen om een nieuwe elektromonteur te werven. Jobfinders had al snel een geschikte kandidaat gevonden, maar deze elektromonteur besloot om in zijn proeftijd zijn dienstverband te beëindigen. Hierdoor stelde Janssen dat zij niet wilde betalen voor de werkzaamheden van het werving en selectiebureau. Jobfinders had volgens het elektrobedrijf de opdracht namelijk niet naar behoren uitgevoerd.
Het buitengerechtelijke traject
Jobfinders klopte aan bij ons kantoor, waarna advocaat Thomas van Berkel met deze zaak aan de slag ging. Na het lezen van de stukken constateerde Thomas dat Jobfinders volledig in hun recht stond en dat Janssen niet zomaar de factuur onbetaald kon laten. Jobfinders had zoals afgesproken een geschikte kandidaat geleverd aan de opdrachtgever. Het feit dat de elektromonteur het al snel voor gezien hield, was niet te wijten aan Jobfinders. Daarbij was het Janssen zelf die per se een arbeidscontract met een proeftijd wilde, zodat hij nog snel en eenvoudig afscheid kon nemen van de kandidaat. Maar die proeftijd geldt natuurlijk andersom: ook de kandidaat heeft het recht om van deze proeftijd gebruik maken. En dat was in dat geval dus ook gebeurd.
“De afspraak tussen Jobfinders en Janssen was eigenlijk vrij simpel: een geschikte elektromonteur vinden. Jobfinders was die afspraak nagekomen en moest daar dus ook voor betaald worden.”
Ondanks dat Jobfinders in hun recht stond, zaten zij zelf ook met deze kwestie in hun maag. Dit was natuurlijk ook nooit hun bedoeling geweest toen ze deze kandidaat aandroegen. Thomas adviseerde daarom om te schikken, zodat het conflict zonder rechters opgelost kon worden. Er werd daarom aan Janssen voorgesteld dat ze maar 75% van de factuur hoefden te betalen. De rente en kosten (waarmee de inspanningen van ons kantoor worden betaald) én het overige factuurbedrag zou Jobfinders dan voor eigen rekening nemen. Janssen wilde echter geen kant op en bleef bij zijn standpunt. Hierdoor bleven er voor Jobfinders twee opties over: óf de vordering afboeken óf gaan procederen om alsnog betaling proberen te krijgen. Omdat Thomas wist dat hij een sterke zaak in handen had, adviseerde hij het laatste. En dus werd de gerechtelijke procedure opgestart zodat de rechter kon oordelen over dit betalingsconflict.
In de rechtszaal
Tijdens de zitting konden beide partijen hun standpunten voorleggen aan de rechter. Die stelde voor dat beide partijen toch nog eens samen zouden overleggen. Beide partijen werden daarom naar de gang van de rechtbank gestuurd om er alsnog zelf uit te komen. Onder druk van de rechter wilde Janssen nu ineens wel schikken. Ze kwamen terug op het eerdere voorstel van Jobfinders. Dat zag Jobfinders echter niet meer zitten, die had met het opstarten van een gerechtelijke procedure aanzienlijk meer kosten moeten maken. Jobfinders stelde daarom voor dat Janssen niet 75%, maar 100% van de factuur zou betalen. De rente en kosten zou Jobfinders dan nog steeds op zich nemen. Janssen ging echter niet akkoord. Beide partijen gingen daarom weer terug naar de rechtszaal waar aan de rechter gevraagd werd of die een beslissing wilde nemen in deze zaak. De rechter gaf vervolgens aan dat hij over zes weken een uitspraak zou doen over de zaak, waarna de zitting werd beëindigd.
Het resultaat
Na enkele weken kwam dan eindelijk de beslissing van de rechter binnen. Hierin bleek dat de vordering volledig was toegewezen aan Jobfinders. Dat betekende dat Janssen verplicht was het volledige factuurbedrag te betalen, inclusief rente en kosten. Daarnaast moest het elektrobedrijf de proceskosten vergoeden die Jobfinders heeft moeten maken. En dat gebeurde vervolgens ook snel, waarna Jobfinders deze zaak met een tevreden gevoel kon sluiten.
Heeft u ook een betalingsconflict met uw opdrachtgever wat u zo snel mogelijk wilt oplossen? Neem dan gerust contact met ons op. Onze gespecialiseerde advocaten geven u graag advies in uw specifieke situatie.
